El proyecto de ley también impedirá que los encargados sancionen ciertas expresiones o comportamientos relacionados con la identidad de género o la orientación sexual de sus empleados.
Activistas LGTBIQ+ han apodado como “Don’t say gay or trans at work” (no digas gay o trans en el trabajo) al nuevo proyecto de ley presentado en el Senado de Florida. Esta propuesta impedirá que los empleadores públicos exijan a sus trabajadores el uso de pronombres específicos para personas trans.
Además, la norma eliminará el término “no binario” de formularios de empleo y documentos oficiales, y restringirá la obligatoriedad de capacitaciones relacionadas con diversidad e inclusión en las empresas.
El proyecto también establece protecciones para empleados con creencias basadas en principios tradicionales sobre sexualidad y matrimonio, evitando sanciones por discrepancias con conceptos de identidad de género.
John Labriola, representante del grupo Christian Family Coalition, defendió la iniciativa afirmando: “Este proyecto de ley protegerá los derechos de conciencia de los empleados que trabajan para el Estado o los gobiernos locales al poner fin a los mandatos de pronombres”. Además, destacó que la medida “no le quita derechos a nadie”.
Sin embargo, la senadora demócrata Kristen Arrington cuestiona esta medida y advierte sobre sus posibles efectos: “El proyecto de ley permite que empleados y contratistas del Gobierno se refieran a personas trans con pronombres distintos a los solicitados, sin que esto tenga repercusiones. Esto podría generar un entorno laboral poco inclusivo para la comunidad LGTBIQ+, especialmente para las personas trans en Florida”.
Esta iniciativa sigue la línea de la ley aprobada en 2022, conocida como “Don’t say gay” (no digas gay), que restringió la enseñanza de temas relacionados con orientación sexual e identidad de género en las escuelas primarias. Actualmente, la aprobación de esta nueva medida está en manos del Comité Judicial del Senado de Florida.
